Valeur du point au 01/02/2017 4,686 Taux horaire du SMIC 10,15 € Taux mensuel du SMIC 1 539,42 € Plafond de la sécurité sociale 3 428,00 € Minimum garanti 3,65 € URSSAF Sur le salaire plafonné Part Salariale Part Patronale Part Salariale Part Patronale FNAL Plafonné jusque 50 agents 0,10 0,10 FNAL sur totalité (collectivité de + de 50 Publié le 04/04/2022 (mis à jour le 05/04/2022 ) Depuis 20 ans, la CFDT négocie et obtient une prime d'intéressement, complément incontournable de la rémunération pour tous les salariés de la Sécu. et facilement une indemnité télétravail de 52 euros par mois en négociant avec l'UCANSS ? Convention collective nationale du personnel des ... - Légifrance Le 25 juin 2019, nous étions 36% en grève au niveau national, ce qui nous a permis : - de conserver les points d'expérience que l'employeur souhaitait supprimer - d'obtenir un calendrier de négociations desserré - Le report des 0.2% de RMPP 2019 sur 2020. Une nouvelle fois le Directeur de l'UCANSS, comme c'est le cas depuis 2010 [1], a annoncé que le COMEX compte tenue de la RMPP limitée à 1,5 %, n'était pas en mesure de proposer une augmentation de la valeur du point. A cela s'ajoute l'absence d'augmentation de la valeur du point. Ucanss Grille Salaire - Convention Collective Ucanss L'UCANSS, méprisante ! - Fédération des Organismes Sociaux - CGT Cette décision ne répond pas à la revendication. Ainsi, à l'appui de la présentation d'un bilan des réunions des Observatoires Régionaux, le Directeur fait un point sur l'ensemble de la politique salariale menée au sein de l'Institution. Ȧ savoir, entre autres : l'augmentation de la valeur du point (qui fixe la valeur de base des salaires) à 7,8 € nets(contre 5,62 € actuellement) ; la garantie d'être augmenté tous les 3 ans au moins par l'attribution de 15 points (au moins). Classification - Ce que vous pouvez perdre - SNFOCOS La RMPP a toujours été supérieure à l'inflation, le seul écart négatif a eu lieu en 2018. En effet les 150 000 agents de la Sécurité sociale, eux, ne bénéficient plus d'aucunes mesures salariales automatiques depuis la classification de 2004. Vous trouverez joints à cette circulaire le Protocole d'accord ainsi que le nouveau barème des appointements mensuels tenant compte de la revalorisation de la valeur du point.

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