L’inaptitude en 50 questions - Ministère du Travail, de l'Emploi et ... Ne pouvant plus faire travailler le salarié déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur n’est plus tenu légalement de lui verser de salaire pendant une durée maximale d’un mois, « à compter de la date de l’examen médical de reprise du travail » (articles L 1226-4 et L 1226-11 du code du travail). 23/05/2022. Liens relatifs . Inaptitude au travail : quand rémunérer son salarié 0 votes . La retraite pour inaptitude au travail Système légalement prévu pour permettre le maintien du versement d’indemnité journalière au salarié déclaré inapte suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, pendant la période d’un mois maximum de la suspension du salaire qui suit l’avis d’inaptitude délivré par le médecin du travail. Le salarié déclaré physiquement inapte ne peut, par définition, reprendre son emploi, et n’est donc pas rémunéré tant qu’il n’est pas reclassé.