"Pourquoi me syndiquer puisque le patron décide de tout?" "Si je me syndique, est-ce que mon avis . Le débat sur la faible syndicalisation des salariés français l'avait en partie montré. Néanmoins, une clause de mobilité géographique peut vous l'imposer. Votre employeur ne peut pas augmenter ni réduire votre salaire sans vous donner un préavis Avis donné à l'avance. Depuis 2007, les agents territoriaux ont un droit à l'action sociale. Les conseils ci-avant sont les bons, contacter l'organisation syndicale dans un courrier, si-possible co-signe par plusieurs salaries. Martina. La formation économique et financière, est réservée aux titulaires, et la formation santé, sécurité et conditions de travail est obligatoire pour les titulaires et les suppléants. Les salariés peuvent toujours se prévaloir des clauses dont ils ont individuellement convenus avec leur employeur si elles leur sont plus favorables. Le syndicat et la solidarité syndicale Publié mardi 23 octobre 2012 modifié le 17 août 2016 à 14h00 Non car l'adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié. 8 heures x 12 € = 96.00 € couvre la majoration pour travail le dimanche. En cas de non-respect des droits du salarié protégé, celui-ci peut saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir sa réintégration ainsi qu'un dédommagement. Contreparties : 8 heures X 12 € = 96.00 € couvre les heures effectuées. Toutefois, ce montant ne peut excéder 1% du montant des traitements, salaires, avantages en nature ou en argent, pensions, rentes viagères à titre gratuit payés à l'adhérent, diminué des cotisations sociales déductibles. Une section syndicale peut donc être constituée dans toute entreprise quel que soit son effectif, qu'elle soit indus-trielle, commerciale ou agricole, dans les offices pu- "Un patron n'a pas le droit d'espionner ses salariés" - L'Express 25 septembre 2012, n° 11-10684). Nous vous aidons à savoir dans quelles circonstances vous avez la possibilité de vous opposer librement à ce changement et sinon . Le défenseur syndical, s'il veut pouvoir bénéficier de la protection attachée à son mandat, doit informer son employeur de son mandat extérieur ou être en capacité de prouver que celui-ci était au courant.